Interview 01
Z.G.
法人ソリューション&イノベーション本部Cloud事業部
シニアスペシャリスト
2023年入社
これまで日系SIerや日系メーカーの中国法人でキャリアを積んできました。基幹システムや業務システムの開発をはじめ、仮想基盤の構築や基盤システムのクラウドリフトなど、さまざまなプロジェクトに参画。日本語のスキルや日本企業の商習慣に対する理解にも自信がありましたが、日本で働く機会だけはなかなか得られず、残念に思っていました。それならば磨いてきたプロジェクト管理やマネジメントの経験を活かし、日本のIT企業でさらなる成長を目指そうと考えたのです。
私にとってNTTデータグループは、日本のIT業界をリードする存在。中国にいた頃からよく知っていましたし、グループ会社で働く友人からも先進的な技術力や大規模案件など、さまざまな魅力を聞いていました。その友人から特にオススメされたのが、NTTデータ インフォメーションテクノロジーです。
詳しい話を聞き、この会社ならば私が培ってきたインフラやネットワークの知識、クラウドの知見や実績がそのまま活かせると思いました。それに社員の半数以上が中国人という点も安心感がありましたね。実際、日本での暮らしについて中国人の上司や人事に度々相談していますし、公私にわたってこの会社を選んでよかったなと感じています。
現在、NTTデータは社内ITシステムの刷新と業務改革を目指し、長年稼働してきたオンプレミスの基幹システムを全面リニューアルするプロジェクトを進行しています。私は転職直後からこのプロジェクトに参画。チームリーダーとして7人のメンバーをマネジメントし、AWSへのクラウドリフトなど新基盤システムの開発・維持運用に取り組んでいます。
プロジェクトの特徴は、故障率の少ない安定性と将来を見据えた拡張性を両立していること。まずは財務領域や人財領域の業務プロセス改革からスタートし、今後はさらに最先端のデジタルテクノロジーを導入しながら活躍のフィールドを広げていく計画です。NTTデータグループ全体に影響する大型プロジェクトですから、検証すべき項目は多岐にわたります。責任ある仕事ですし、第一弾のリリースを迎えるにあたって緊張感も高まっていますが、こうした案件に入社直後から即戦力として参画できることは本当に嬉しいですね。
また、最近はチームリーダーとして新人メンバーの育成にも挑戦。これまで経験者のマネジメントはあっても、1から人財を育てる機会はほとんどなかったので、私にとっても新鮮な経験です。メンバーに業務や技術を教えて成長を後押しすることは決して簡単ではありませんが、自分自身の成長にも間違いなくつながっていくなと感じています。
業務面だけでなく、当社の働きやすい風土やカルチャーも気に入っています。上司や同僚は何でもオープンに話せる雰囲気ですし、服装はカジュアルで残業は少なめ。リモートワークもしやすい環境が整っています。
また部署ごとの垣根がなく、取り組み事例や新技術に関する情報共有が行われることもしばしば。周囲から学べることは多々あり、私自身のマネジメントスタイルも変化してきています。今後の目標はリーダーとしてさらに成長し、チームを拡大しながら業務範囲を広げること。将来的にはクラウド以外の領域にもチャレンジしてみたいですし、AIや機械学習を用いるプロジェクトにも携わってみたいです。5年後10年後にはきっとAIの時代が訪れると思うので、将来を見据えて個人的に技術習得に励んでいこうと思います。
当社では公共、金融、法人とあらゆる領域のプロジェクトがあり、JavaやPythonなど活かせる技術も広範にわたります。即戦力として活躍するうえで重要なのは、自分の強みややりたいことを明確に持っていること。どこまでも挑戦できる環境で、自分の可能性を押し広げたい方はぜひ飛び込んできてください。
