当社の評価制度は、頑張った人、成果が上がった人に対して高く評価する制度になっています。
また、会社の業績がよく高い利益が出た時は、社員へも利益還元する仕組みも作っています。
年初に設定した目標を年末に評価し、各人の年末賞与が決定されます。賞与の総額は会社業績により変動します。
キャリア面談により人財定義上の達成度を判断し、昇給・昇格および翌年の年俸が決定されます。
当社では最新の技術を学んでもらう技術研修から、
役職に沿った階層別研修、様々な研修をご用意しています。
また、社員には資格を積極的に取得してもらうことを奨励しており、
合格後に受験料やテキスト代などをお支払いする制度も整備しています。
NTTデータグループ内で開催される最新技術に関する技術研修が多数受講できます。
課長代理や課長など役職者へ昇格した人は、グループ内で要求されるスキルを階層別研修で学びます。
社員のスキルアップのため資格取得を推奨しています。管理職昇格のためにも資格取得が必要となります。
NTTデータグループの全社員がオンラインで受講するビジネス研修が毎年実施されます。
IBT：Internet based trainingの略称
業務に必要なスキルの習得は研修受講で支援します。NTTデータユニバーシティが提供する様々な研修も利用可能です。
